Статья
07.10.2021
Любая производственная травма на работе сопровождается документальным оформлением, установлением виновного и назначением компенсационных выплат.
Случаи производственной травмы принято рассматривать в качестве несчастного случая, произошедшего с работником в ходе производственного цикла или тогда, когда им выполняется задание, поставленное работодателем. Такая ситуация может возникнуть в любом месте ведения трудовой деятельности.
Учитывая это, ответственность работодателя распространяется и на те случаи, когда травму получают стажеры, практиканты, ученики, лица, отбывающие наказание в виде исправительных работ. Исключением из общего перечня являются те специалисты, которые оказывают услуги, обусловленные отдельными договорами.
Травмой во время работы всегда признается физическое увечье, что указывает на недопущение признания в качестве нее моральных страданий и переживаний, возникающих, к примеру, по причине срыва сроков исполнения утвержденных руководством планов.
Классификация травм осуществляется, учитывая тяжесть производственной травмы. Так, к тяжким относятся те, что напрямую угрожают жизни трудоустроенного или его здоровью:
К легким относятся те, которые значительного ущерба здоровью не наносят. Такие не угрожают жизни человека и лишают его работоспособности на небольшой отрезок времени:
В ряде ситуаций, к рассматриваемым травмам относятся и профессиональные заболевания.
Законодательно к рассматриваемым травмам относятся и те, что возникли не только на рабочем месте.
Так, местом их получения может стать:
Иные ситуации, произошедшие в нерабочее время, могут потребовать доказательств того, что увечье возникло именно на производстве.
Неосторожность может стать причиной травматизма. Такая форма вины сотрудника может послужить поводом к применению в его отношении дисциплинарного взыскания — в силу положений ч. 2 ст. 21 и ст. 189 ТК РФ он должен соблюдать дисциплину труда, правила поведения и исполнять должностные обязанности с учетом требований об охране труда и его безопасности.
Существует возможность признания пострадавшего виновным в произошедшем. Выводы о частичной или полной вине субъекта могут быть сделаны только после того, как расследование производственной травмы будет завершено.
Только при установлении того, что специалист допустил грубую неосторожность, его вина будет признана не более чем на 25 %. Наличие вины в получении производственной травме влияет на страховые выплаты в части объема назначаемых сумм.
Независимо от того, какой вид производственной травмы получен трудоустроенным, работодатель обязан выполнить определенные действия.
Первая медицинская помощь, а также транспортировка пострадавшего в медицинское учреждение должны быть организованы руководителем хозяйствующего субъекта или лицом, замещающим его.
Обстановка, в которой произошло ЧП, должна быть сохранена. За это также ответственны указанные лица. Это необходимо для того, чтобы провести качественное расследование инцидента. В случае, если такая обстановка характеризуется угрозой для других лиц, ее сохранение не требуется.
Если несчастный случай является массовым, работодателю предоставляются одни сутки на оповещение властных органов, ФСС и профсоюза.
Функциональное предназначение создаваемой комиссии связано со сбором информации, касающейся ЧП, а также формированием выводов относительно него. В комиссию необходимо включить:
Положения ст. 229 ТК РФ не исключают право пострадавшего на участие в комиссионном расследовании.
Действия комиссии, связанные с изучением обстоятельств ЧП, должны занимать не более 3 дней. Этот срок увеличивается до 15 дней, если пострадало несколько работников или имела место смерть лица.
Итоговым документом становится акт, составляемый в 2-х экземплярах, подписание которого выполняется каждым членом такой комиссии. Изложенные в нем выводы фиксируются в журнале учета производственных травм.
Отчетная документация, составленная по факту изучения события массового характера или смерти работника, направляется в соответствующие территориальные органы и ведомства.
Работник, получивший составленный комиссией акт, а также заключение СМЭ, указывающее на то, насколько утрата профессиональной трудоспособности состоялась, должен знать, какие выплаты по производственной травме ему положены.
Он может рассчитывать на получение:
Помимо того, работодатель оплачивает больничный по производственной травме. При этом расчет не зависит от размера трудового стажа, а за его основу берется полный должностной оклад.
Подобная ситуация может иметь место только в том случае, если руководство предприятия намерено скрыть информацию об имевшем место случае, в результате которого работник получил увечье.
Отказ работодателя от формирования комиссии является основанием для подачи обращения в адрес Государственной инспекции труда. Контролирующий орган может применить санкции к предприятию за допущение административного правонарушения.
Практика показывает, что по факту обращения в Роструд формирование работодателем соответствующей комиссии будет проведено незамедлительно, а несчастный случай расследован с соблюдением всех законодательных требований.
Единственным способом защиты работодателя от представленных ситуаций выступает эффективно проводимое расследование несчастного случая со стороны созданной на предприятии комиссии.
Только при установлении вины сотрудника в произошедшем в рамках судебного производства может быть снижен размер компенсации моральных страданий, выплачиваемой такому лицу.
