Действия работника, влекущие нарушение правил, определяющих трудовую дисциплину, представляют собой дисциплинарный проступок.
Трудовое право
Выплата окончательного расчета, элементом которого выступает компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, проводится в день, когда трудовые отношения…
Привлечение работника к материальной ответственности связано с утратой вверенных материальных ценностей, виновность в которой должна быть…
Гражданам, которым не выплатили зарплату, необходимо знать, как защитить свои права и обязать работодателя выплатить причитающиеся им…
Неправомерным можно считать увольнение, процесс которого противоречил трудовому и прочему федеральному законодательству.
Выплачиваемая предприятием зарплата в конверте является причиной возникновения проблем, как у самого работодателя, так и у ее получателя.
Если заставляют уволиться по собственному желанию, нужно отстаивать свои права при помощи всех способов, не нарушающих закон.
Возникновение ситуации, при которой работодатель заставляет идти в отпуск, требует от работника выбора законопослушного поведения.
Стремясь сократить затраты на оплату труда, нередко работодатель отправляет в отпуск без содержания.
Любая производственная травма на работе сопровождается документальным оформлением, установлением виновного и назначением компенсационных…
Широкое распространение получила практика, когда работодатель не заключил трудовой договор с работником, который полноценно выполняет принятые на себя…
Признаки, позволяющие отличить трудовой договор и гражданско-правовой договор, обеспечивают разграничение правоотношений, возникающих между работодателями и привлеченными ими…
Возникшие на предприятии финансовые проблемы нередко порождают снижение заработной платы, которое не всегда с пониманием воспринимается работниками.
Проявление взаимных намерений к прекращению трудовых отношений у их субъектов может служить основанием к тому, чтобы состоялось увольнение по соглашению сторон.