Чем отличаются трудовой договор и гражданско-правовой договор?

Признаки, позволяющие отличить трудовой договор и гражданско-правовой договор, обеспечивают разграничение правоотношений, возникающих между работодателями и привлеченными ими специалистами.

1. Что представляет собой договор ГПХ?
2. Перечень услуг и работ, относящихся к ГПХ
3. Когда ГПХ отсутствует и должен быть использован трудовой договор?
4. Действия претендента на должность, которому вместо трудового предложен договор ГПХ
5. Последствия безосновательного использования договоров ГПХ работодателем

Что представляет собой договор ГПХ?

Договор ГПХ с физическим лицом интересен каждому, кто заинтересован в получении какой-либо услуги, в том числе работодателю. Он будет предоставляться в виде соглашения, условиями которого одна сторона поручает выполнить определенные действия (работу или услугу), а вторая обязуется их совершить и получить за это плату.

Описание действий, которые должны быть выполнены, всегда конкретизировано, как и тот результат, который должен быть достигнут и сдан стороне заказчика. 

Совершение такой сделки может происходить как с участием юридического лица, так и между гражданами. Она регулируется гражданским законодательством, в связи с чем существенно отличается от трудовых отношений.

Какие типы договоров ГПХ существуют?

Исходя из цели, на достижение которой ориентировано заключаемое соглашение, определяется группа, к которой относится договор гражданско-правового характера. Так, он может быть связан с:

• имущественными благами, что подразумевает куплю-продажу имущества, его мену, дарение, поставку;
• выполнением работ, к примеру, на условиях подряда;
• предоставлением услуг, включая перевозку, хранение, страхование и пр.

Наиболее сходными с трудовыми являются договоры, по которым выполняются работы и услуги, приносящие необходимый результат для их заказчика.

Набор принципиальных отличий между трудовым договором и ГПХ

Работа по гражданско-правовому договору характеризуется набором принципиальных отличий от той деятельности, что выполняется в рамках трудовых правоотношений. Они заключаются в:

• определении заказчиком конкретного задания, с учетом которого состоится заключение гражданско-правового договора;
• отсутствии правил подчиненности, которые подлежат соблюдению в то время, когда стороны связаны трудовыми отношениями;
• возможности самостоятельного определения со стороны исполнителя и подрядчика порядка, в котором работы или услуги будут выполняться, а также самостоятельного финансирования таких действий;
• наличии права привлечения сторонних лиц к исполнению задачи, без обязанности выполнить ее лично;
• получении вознаграждения за итоги труда, при условии принятия его результатов по акту выполненных работ;
• невозможности применения иных мер ответственности, помимо взимания убытков, понесенных потерпевшей стороной;
• установлении срока, когда соглашение будет считаться действующим, или отсылки к моменту, когда результат должен быть сдан исполнителем;
• отсутствии гарантий для стороны исполнителя — физического лица, речь о которых идет в Трудовом кодексе РФ и сопутствующих законодательных актах.

Перечень услуг и работ, относящихся к ГПХ

Не существует закрытого перечня тех работ и услуг, которые относятся к ГПХ. Основное отличие таковых состоит в разовости выполнения, а также документальной фиксации их результата. 

Именно потому ГПХ может прослеживаться в деятельности, выполняемой строителями, бухгалтерами, писателями и прочими специалистами.

Когда ГПХ отсутствует и должен быть использован трудовой договор?

Из общих положений о договоре следует, что ему свойственна свобода и добровольность. Данное правило распространяется и на те соглашения, которые возникают в связи с выполнением труда.

Наличие ГПХ служит основанием к неприменению в отношении работника тех гарантий, речь о которых идет в трудовом законодательстве. Потребность в их реализации возникает в случае, если лицо идет в отпуск, находится на больничном, намерено уволиться или будет сокращено.

Ведение трудовых книжек, в том числе электронных, сопровождает отношения, возникающие со штатными работниками.

Обязательность оформления трудовой деятельности возникает в том случае, если специалист принимается на работу с целью постоянного выполнения труда в рамках конкретной должности или специальности, указанной в штатном расписании, сопровождающегося соблюдением распорядка, действующего в компании.

Организация рабочего места, регулярность выплат заработка (два раза в месяц), использование средств работодателя, выступают признаками, указывающими на то, что ГПХ отсутствует.

Действия претендента на должность, которому вместо трудового предложен договор ГПХ

Категоричность работодателя, который считает, что заключение трудового договора можно заменить гражданско-правовым договором, может выступать нарушением закона. Выполнение с его стороны понуждающих действий может быть оспорено в суде. Трудящийся вправе поставить перед судом вопрос о признании трудовыми тех правоотношений, что сложились фактически.

Подтверждающими для суда факторами выступят:

• отсутствие в подписанном соглашении указания на работу индивидуально-определенного типа, а также того ее конкретного результата, который должен быть достигнут;
• использование в документе такой терминологии, которая свойственна отношениям с работниками, а не с исполнителями: указание на должность, размер зарплаты и пр.;
• регулярное перезаключение такого договора;
• издание со стороны работодателя приказов и распоряжений, действие которых распространяется на исполнителя;
• соблюдение правил и инструкций, действующих в компании работодателя;
• регулярная выплата заработка с выдачей расчетных листков, в которых содержится информация о табельном номере специалиста и его доходе, не обусловленная подписанием соответствующего акта, подтверждающего то, что работы выполнены.

Наличие представленных факторов послужит для суда доказательствами, указывающими на то, что стороны фактически находятся в трудовых отношениях.

Если претендент на должность сталкивается с работодателем, намеренным заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг или гражданско-правовой договор на выполнение работ вместо трудового договора, подменяя его с целью минимизации собственных расходов, правильным решением станет отказ от такого сотрудничества, ведь никаких трудовых гарантий специалист не получит.

Последствия безосновательного использования договоров ГПХ работодателем 

Проверка соответствия фактических правоотношений с теми, которые оформлены на бумаге, может проводиться со стороны налоговых органов, прокуратуры, ГТИ. Установление надзорным органом того факта, что договор ГПХ заключен вместо трудового договора, выступает основанием к:

• применению трудовых норм к отношениям, которые сложились;
• доначислению страховых взносов, подлежащих уплате за работника;
• применению санкций в виде штрафов. 

Правовым основанием к назначению штрафа выступает ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, правом применения которой обладают даже трудовые инспекторы. О последствиях, возникающих в случае, если трудовой договор не заключен безосновательно, можно узнать из статьи.