Как действовать, если не выплатили зарплату?

Гражданам, которым не выплатили зарплату, необходимо знать, как защитить свои права и обязать работодателя выплатить причитающиеся им деньги.

Свойственное человеку право на труд сопровождается одновременным выполнением со стороны работодателя обязательств, связанных с его оплатой. Она должна проводиться в полном объеме и своевременно. Законодательное регулирование данного вопроса состоит не только в закреплении норм, касающихся порядка и периодичности проведения выплат, но и в установлении форм защиты и ответственности, возлагаемой на нарушителя.

1. Как и когда проводятся выплаты
2. Урегулирование проблемы без привлечения надзорных органов
3. Если руководство не реагирует
4. Что грозит работодателю

Как и когда проводятся выплаты

Первостепенной правовой нормой, определяющей порядок и сроки предоставления вознаграждения за выполненный труд, выступает статья 136 Трудового кодекса РФ. В силу содержащихся в ней правил, выплата заработной платы должна проводиться не реже двух раз в месяц.

Указание на конкретные сроки должно содержаться в правилах внутреннего распорядка, действующих в компании, утвержденном коллективном договоре или трудовом соглашении, заключенном с работником. Если дата проведения выплат приходится на выходной или нерабочий праздничный день, они проводятся накануне.

При нарушении указанных требований наступает задержка зарплаты, которая влечет за собой возникновение у работника права на получение соответствующей компенсации, а также необходимость разобраться в том, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату.

Урегулирование проблемы без привлечения надзорных органов

Сотрудник, который своевременно не получил свой заработок, может совершить несколько действий для того, чтобы сложившаяся ситуация была разрешена. К ее урегулированию рекомендуется привлечь профсоюз, если таковой действует в организации.

Направление обращения к руководству

О том, что невыплата зарплаты имеет место, необходимо сообщить руководящим органам компании. Чтобы придать официальности данному шагу, достаточно обратиться к руководству письменно. В заявлении указывается:

• ФИО и должность руководителя, а также наименование организации;
• информация о работнике, включая способы коммуникации с ним;
• период образования задолженности и ее сумма;
• день, когда ЗП подлежала перечислению;
• предъявляемые требования;
• намерения работника по приостановлению работы или обращению в надзорные органы;
• дата и личная подпись.

Заявление нужно подготовить в двух экземплярах, один из которых будет передан работодателю, а на втором проставлена отметка о его принятии. Также документ можно направить в виде заказного письма с уведомлением. Аналогичное обращение подается в случае, если допущена невыплата ЗП при увольнении.

Вынужденный отказ от выполнения работы

Логичным и обоснованным шагом сотрудника, не получившим законного вознаграждения, является приостановка работы. Эта вынужденная мера не может быть признана прогулом и стать причиной увольнения, если работодатель просрочил свои обязательства более чем на 15 дней, а работник предварительно предупредил его письменно о том, что такое право будет им реализовано.

Приостановка работы при невыплате ЗП подойдет не всем специалистам. Их перечень строго органичен статьей 142 ТК РФ.

Трудовая деятельность возобновляется со следующего дня, при условии, что законные требования работника были удовлетворены в полном объеме.

Если руководство не реагирует

В ситуации, когда реакция руководства не последовала, необходимо понять, куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько надзорных органов, уполномоченных к разрешению подобных споров.

Трудовая инспекция

Способствовать восстановлению нарушенных прав персонала призвана Трудовая инспекция. Обращение в этот орган выполняется путем подачи жалобы, особые требования к оформлению которой отсутствуют.

На основании поступившего обращения надзорный орган инициирует проверку, а по ее итогам рассматривает вопрос о применении мер ответственности к нарушителю. Практика показывает, что привлечение Трудовой инспекции позволяет быстро и эффективно добиться положительного решения проблемы, в том числе если имеется невыплата премии.

Прокуратура

Те, кому не платят зарплату, могут инициировать проведение прокурорской проверки в отношении нарушителя, обратившись в прокуратуру.

Такое обращение может быть письменным, но более эффективной станет жалоба, изложенная дежурному уполномоченному сотруднику прокуратуры на личном приеме. При необходимости проводящий прием специалист окажет помощь в подготовке письменного заявления и примет его в работу.

Суд

Споры, связанные с несвоевременной выплатой вознаграждения за труд, могут разрешаться в органах правосудия. Суду отводится роль последней инстанции, уполномоченной к принятию решений по данной категории дел. Основная цель человека, обращающегося за судебной защитой, заключается в том, чтобы его нарушенное право было восстановлено, что предполагает перечисление причитающихся ему сумм

Вместе с основным долгом, работник может требовать:

• уплату начисленной на него пени;
• возмещение причиненного морального ущерба;
• компенсацию неиспользованного отпуска и недополученную премию, если речь идет об окончательном расчете.

Судебные издержки гражданином, выступающим истцом по трудовому спору, не оплачиваются.

Он может отказаться от предъявленных требований на любом этапе рассмотрения иска, если со стороны работодателя до момента вынесения судебного решения с ним проведен полный расчет.

Если без предъявления иска не обойтись, перед его подачей необходимо убедиться, что сроки давности соблюдены. Указанный срок начинается с даты, когда о нарушении права стало известно работнику.

В силу статьи 392 ТК РФ срок давности, равный одному году, действует в отношении индивидуальных трудовых споров, возникших из-за того, что не заплатили зарплату, в том числе при увольнении.

Рассмотрение вопроса о восстановлении пропущенного срока проводится судом. При наличии уважительных на то обстоятельств, которые имеют документальное подтверждение, он станет на сторону работника. К числу таковых относится болезнь истца, длительный отъезд и пр.

Что грозит работодателю

Помимо возложения обязанности по предоставлению финансовой компенсации сотрудникам, которым не выплатили зарплату, к работодателям, нарушающим закон, может быть применена:

• административная ответственность, выраженная в форме штрафа или приостановления деятельности субъекта, предусмотренная статьей 5.27 КоАП РФ;
• уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ.

Административное и уголовное наказание представляются в виде тех мер ответственности, применение которых происходит при наличии критических ситуаций, характеризующихся длительным сроком невыплаты ЗП и крупным размером образовавшейся задолженности.

Привлечение работодателя к ответственности за несвоевременность оплаты труда, возможно только при наличии официально оформленных трудовых отношений. Если имеет место невыплата неофициальной (серой) ЗП, необходимо искать другие способы решения проблемы.

Представленные рекомендации помогут гражданам, права которых были нарушены, выполнить самозащиту и получить причитающиеся им деньги.