Статья
19.10.2021
Выплачиваемая предприятием зарплата в конверте является причиной возникновения проблем, как у самого работодателя, так и у ее получателя.
Плата за труд выступает вознаграждением, которое должно официально выплачиваться компанией ее сотрудникам. Некоторыми работодателями, стремящимися сократить налоговую нагрузку, выдается серая заработная плата, из которой идет только частичное перечисление налогов.
В отличие от «белого» или «черного» заработка», «серый» предполагает частичную выплату того дохода, отчисления из которого в пользу государства проведены. При этом вторая его часть является неофициальной и не отражается в бухгалтерской отчетности.
Реализация представленной схемы сопровождается заключением с принимаемым работником договора, содержащего указание на небольшую, как правило, минимальную зарплату, выплата которой будет совершаться официально. Отсутствие обязанности оплачивать взносы и налоги с неофициальной части, позволяет предприятию существенно экономить собственные средства.
Если специалисту выплачивается неофициальная ЗП, у него возникают риски, связанные с отказом работодателя от выполнения договоренностей, нарушением сроков проведения выплат, сокращением сумм отпускных и больничных, оказанием противоправного влияния на его поведение.
Наиболее сложные ситуации возникают тогда, когда служащий принимает решение об увольнении. Нередко руководство считает вполне логичным в выплате «серых» расчетных отказать вовсе.
Отказ от формального выполнения нанимателем обязанностей, связанных с выполнением расчета, негативно отражается на тружениках. Именно они испытывают на себе все минусы, связанные с теневым исполнением финансовых обязанностей второй стороной. Эти минусы проявляются в:
Вероятность того, что ответственность работодателя за зарплату в конверте когда-нибудь наступит, является низкой и выступает единственным минусом для компании, применяющей рассматриваемый вид расчета. Этот недостаток перекрывается наличием реальной возможности сократить затраты на покрытие налогов и сборов здесь и сейчас.
В случае если не платят неофициальную зарплату, ее получателю необходимо знать, как защитить свои права и добиться справедливости. Весь процесс защиты можно условно подразделить на этап договоренностей и жалоб.
Подготавливаясь к разговору с начальством, необходимо помнить о том, что ответственность работника за серую зарплату также существует, ведь нарушение закона возникло в результате договоренностей, достигнутых между сторонами. Заниматься вымогательством денег также не стоит по той причине, что такое деяние может быть квалифицировано как уголовное.
Наиболее эффективным способом разрешения спора станет выражение просьбы об осуществлении причитающихся выплат, с указанием на то, что в противном случае соответствующие жалобы будут направлены в адрес налоговой, прокуратуры, инспекции по труду.
Поступление жалоб может стать поводом к проведению проверки деятельности работодателя, что повлечет выявление всех случаев совершения «серых» расчетов. Учитывая то, что вероятность наступления негативных последствий велика, начальству придется согласиться с предъявленными требованиями и удовлетворить их на этом этапе.
При невозможности достижения мирных договоренностей важно понимать, куда обращаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату.
Соответствующие заявления можно направить в адрес налоговых органов, прокуратуры, инспекции по труду. Важно понимать, что после направления жалобы восстановить отношения с начальством вряд ли удастся.
Обстоятельствами, подтверждающими то, что ЗП является «серой» могут выступить:
Вероятно, что в рамках проверки нарушения будут выявлены и виновное лицо будет привлечено к ответственности. Гражданину также не запрещено защитить свои права в судебном порядке путем предъявления иска.
После того как гражданин, которому не выплачивается неофициальная зарплата, определился с тем, куда жаловаться, и направил свое обращение, компетентными органами будет рассмотрено обращение и принято решение о возможности применения мер ответственности к нарушителю. Виды наказаний определяются исходя из того, какая правовая норма будет признана нарушенной. Необходимо учитывать, что и сам работник может быть признан виновным в несоблюдении законодательных требований.
Применение административных взысканий осуществляется в случае установления грубого искажения данных, включаемых в бухгалтерскую отчетность, в результате которого налоги занижаются не менее чем на 10 % или искажаются финансовые показатели на это же значение.
Штраф накладывается только в отношении тех субъектов, которые впервые допустили правонарушение. Если же оно совершено повторно, рассматривается вопрос о дисквалификации субъекта сроком на 1–2 года.
В отношении юридических лиц применяются положения ст. 122 Налогового кодекса РФ, в совокупности со ст. 198 Уголовного кодекса РФ, последняя из которых предусматривает меру ответственности за деяния, связанные с неуплатой налогов. В зависимости от обстоятельств дела суд может применить штрафные санкции, принудительные работы, арест или тюремное заключение.
В ходе разбирательства следственными органами может быть установлен преступный сговор между сторонами трудовых отношений, в результате чего за махинации будет наказана каждая из них.
Рассматриваемое правонарушение может быть квалифицировано по статьям 122 и 123 НК РФ, предполагающим пренебрежение законодательными требованиями, касающимися уплаты страховых взносов и НДФЛ соответственно.
Помимо того, налоговики могут заподозрить субъекта в уменьшении налоговой базы по различным видам налогов, что будет сопровождаться применением п. 5 ст. 108 НК РФ, предполагающей начисление пени за просрочку платежей.
Налоговая ответственность не распространяется на трудоустроенных лиц, несмотря на то, что они являются плательщиками НДФЛ. Это обусловлено тем, что исчисление и удержание подлежащих уплате сумм является обязанностью тех, кто выдает заработную плату.
При этом гражданин может быть заподозрен в сговоре с начальством на предмет оплаты труда, что может повлечь его привлечение в уголовный процесс.
Что делать, если не выплачивают неофициальную зарплату, должен решать сам человек, исходя из тех обстоятельств, которые имеют место. Чтобы не допускать нарушений и не находиться «на крючке» у руководства, от «серых» выплат лучше отказываться изначально, подыскивая для себя ту компанию, которая не будет пренебрегать законом.
