Мирзакона
Главная → Трудовое право → Незаконное увольнение

Статья

Что делать, если работника незаконно уволили?

Неправомерным можно считать увольнение, процесс которого противоречил трудовому и прочему федеральному законодательству. Граждане, которых незаконно уволили, имеют право защищать свои интересы с возмещением потерянного заработка. Работодатели, допускающие нарушения, могут быть привлечены к ответственности.

  1. Как определить, что пытаются уволить незаконно
  2. Законные основания для увольнения
  3. Самостоятельные действия до обращения в надзорные органы
  4. Куда обращаться незаконно уволенным работникам
  5. На какие компенсации можно рассчитывать из-за незаконного увольнения
  6. Как доказать неправомерное увольнение
  7. Что грозит работодателям

Как определить, что пытаются уволить незаконно

В текущем законодательстве отсутствует конкретное указание о том, что такое незаконное увольнение с работы. Под этой формулировкой обычно понимается безосновательное расторжение трудовых отношений, при котором руководство действует в одностороннем порядке.

Начальство может настаивать, чтобы работник написал заявление об уходе по своему желанию или указывать на якобы имевшиеся нарушения. Если в действительности причины для увольнения «по статье» отсутствуют, речь идет о неправомерных требованиях и нарушениях прав сотрудников.

Иногда администрация ставит работника в условия, когда он вынужден уволиться. Заявление, поданное в такой ситуации, впоследствии может быть признано недействительным как подписанное под давлением.

Законные основания для увольнения

Все причины, по которым может прекращаться действие трудового договора, указаны в действующих нормативно-правовых актах. Условия общего характера перечислены в ст. 77 ТК РФ. Основания для расторжения отношений по инициативе работодателя закреплены в ст. 81 упомянутого акта. Подобное может произойти, если:

  • завершается деятельность юрлица;
  • предполагается сократить штат;
  • подтверждается несоответствие занимаемой должности (отсутствие или недостаточный уровень квалификации устанавливается по итогам специальной аттестации);
  • уже имеющий дисциплинарные взыскания работник уклоняется от исполнения обязанностей;
  • грубо нарушается распорядок или регламент (при прогуле, употреблении спиртного на рабочем месте, разглашении известной сотруднику тайны и т. д.);
  • суд выносит решение о привлечении работника к уголовной ответственности;
  • не соблюдаются или нарушаются правила безопасности труда, что приводит к тяжким последствиям;
  • работники позволяют себе аморальное поведение;
  • выясняется, что при оформлении договора были предоставлены недостоверные сведения;
  • нарушается трудовой договор.

Законодательство предусматривает и некоторые другие основания, в том числе отрицательные результаты после испытательного срока.

Самостоятельные действия до обращения в надзорные органы

Если проводится увольнение за совершение какого-либо дисциплинарного проступка, работодателю предварительно нужно получить от работника объяснительную в письменной форме. Законодательство отводит на это два дня, за которые сотрудник может:

  • подготовить доказательства, опровергающие доводы руководства (подтверждение обстоятельств, из-за которых работник не мог появиться на работе, когда хотят оформить незаконное увольнение за прогул и т. д.);
  • заручиться поддержкой коллег, которые могут свидетельствовать об истинности слов работника;
  • проконсультироваться с юристами или сотрудниками трудовой инспекции.

В приказе об увольнении работник может не ставить свою подпись, но лучше подтвердить ознакомление с документом. В противном случае в бумагах могут появиться изменения. Доказать, что начальство «подправило» содержание приказа, потом может быть крайне сложно.

Взыскания, в том числе крайняя мера — увольнение, не могут накладываться в период более месяца с даты обнаружения проступка и полугода с момента его фактического совершения.

Любые несоответствия срокам и правилам оформления процедуры нужно фиксировать. Впоследствии это пригодится для обжалования приказа. Нарушения такого рода могут стать достаточным основанием для признания документа недействительным.

Куда обращаться незаконно уволенным работникам

Необходимо заранее продумать, если уволили незаконно, куда обратиться — в Государственную инспекцию труда (Роструд), прокуратуру или суд. В любом случае, следует заранее подготовить максимально возможный объем доказательств. Закон позволяет направлять заявления одновременно во все контролирующие структуры.

Трудовая инспекция

Письменное обращение с четким изложением обстоятельств увольнения можно подавать при личном визите в региональное отделение Роструда или по почте. К этому заявлению необходимо приложить копию договора, приказов и прочей документации, которую удалось собрать.

Важно указать на наличие доказательств своей правоты (свидетельства коллег, фото-, видео- или аудиоматериалы, текстовые записи и т. д.) Статья 356 ТК РФ указывает, что после получения «сигнала» о возможных нарушениях трудовая инспекция инициирует проверку.

По итогам разбирательства инспекция может вынести решение, которым выполнить признание увольнения незаконным. После этого работник получит право трудиться на прежнем месте.

Прокуратура

Располагая достаточными фактами, уволенные граждане могут обратиться в прокуратуру. Ведомство проводит проверку, по итогам которой работодателя могут привлечь к ответственности. Материалы из прокуратуры нередко передаются в Роструд, представители которого впоследствии занимаются выяснением всех обстоятельств.

Суд

Когда незаконно уволили, иск может быть подан сразу в суд, чтобы добиваться не только восстановления в той же должности, но и выплаты зарплаты за период вынужденного прогула.

В суд, если произошло незаконное увольнение, надо обращаться как можно раньше. Для споров о прекращении трудовых отношений законодательство предусматривает месячный срок с даты получения трудовой книжки или копии соответствующего приказа.

На какие компенсации можно рассчитывать из-за незаконного увольнения

Истец может настаивать на оплате вынужденного прогула, компенсации моральных страданий, возмещении затрат, связанных с предъявлением исковых требований. При удовлетворении иска в части возмещения периода вынужденного прогула, расчет суммы компенсации происходит с учетом средней зарплаты и фактического периода недопущения специалиста к выполнению им трудовых обязанностей.

Как доказать неправомерное увольнение

При обращении в надзорные органы следует предоставить материалы, которые указывают на неправомерность действий руководства. Необходимо собрать сведения, подтверждающие, что работник не совершал никаких правонарушений и соблюдал трудовую дисциплину, т. е. у начальства не было никаких оснований для расторжения договора.

Доказать отсутствие причин для увольнения помогут различные документы, свидетельства коллег, текстовые записи, фото и другие материалы.

Непредвиденные обстоятельства (аварийная ситуация дома и неотложный визит к врачу), из-за которых человек не смог появиться на работе, можно доказать справками или талонами на посещение.

Работники также могут настаивать на признании недействительным заявления об уходе по своему желанию, если оно подавалось под давлением. Состояние стресса, возникшего из-за сложной обстановки на работе, подтверждается медицинским заключением.

Стоит ли возвращаться на прежнее место

После того как трудовая инспекция или суд вынесли решение в пользу сотрудника, восстановление на работе незаконно уволенных должно быть осуществлено незамедлительно.

Стоит ли продолжать работу после случившегося, каждый решает сам, с учетом всех индивидуальных факторов.

Что грозит работодателям

В случаях, когда администрация случайно или намеренно нарушает законодательство, она выступает носителем ответственности.

Предусмотрены различные меры и наказания: от вынесения предупреждения до штрафа. Конкретное решение будет зависеть от типа организации и серьезности допущенных правонарушений.

Работодатель, который незаконно уволил лиц особой категории (беременные женщины, «предпенсионеры» и т. п.), использовал методы физического воздействия или угрожал подчиненным, может оказаться фигурантом уголовного дела. Разбирательство в этом случае будут проводить правоохранительные органы.

img-content img-content
Ваши контакты увидят только наши юристы. О конфиденциальности
Обычно отвечаем в течение дня