Куда обращаться незаконно уволенным работникам
Необходимо заранее продумать, если уволили незаконно, куда обратиться — в Государственную инспекцию труда (Роструд), прокуратуру или суд. В любом случае, следует заранее подготовить максимально возможный объем доказательств. Закон позволяет направлять заявления одновременно во все контролирующие структуры.
Трудовая инспекция
Письменное обращение с четким изложением обстоятельств увольнения можно подавать при личном визите в региональное отделение Роструда или по почте. К этому заявлению необходимо приложить копию договора, приказов и прочей документации, которую удалось собрать.
Важно указать на наличие доказательств своей правоты (свидетельства коллег, фото-, видео- или аудиоматериалы, текстовые записи и т. д.) Статья 356 ТК РФ указывает, что после получения «сигнала» о возможных нарушениях трудовая инспекция инициирует проверку.
По итогам разбирательства инспекция может вынести решение, которым выполнить признание увольнения незаконным. После этого работник получит право трудиться на прежнем месте.
Прокуратура
Располагая достаточными фактами, уволенные граждане могут обратиться в прокуратуру. Ведомство проводит проверку, по итогам которой работодателя могут привлечь к ответственности. Материалы из прокуратуры нередко передаются в Роструд, представители которого впоследствии занимаются выяснением всех обстоятельств.
Суд
Когда незаконно уволили, иск может быть подан сразу в суд, чтобы добиваться не только восстановления в той же должности, но и выплаты зарплаты за период вынужденного прогула.
В суд, если произошло незаконное увольнение, надо обращаться как можно раньше. Для споров о прекращении трудовых отношений законодательство предусматривает месячный срок с даты получения трудовой книжки или копии соответствующего приказа.