Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Проявление взаимных намерений к прекращению трудовых отношений у их субъектов может служить основанием к тому, чтобы состоялось увольнение по соглашению сторон.

1. Особенности увольнения по соглашению сторон, отличия от других видов
2. Может ли одна из сторон настаивать на таком способе увольнения?
3. Преимущества и негативные проявления
4. Можно ли отменить оформленное соглашение?
5. На какие компенсации стоит рассчитывать?
6. Как обезопасить себя от работодателя, подменяющего сокращение штата увольнением по соглашению сторон?

Особенности увольнения по соглашению сторон, отличия от других видов

Законодательные положения, регламентирующие вопросы о труде, а именно ст. 78 ТК РФ, указывают, что увольнение по соглашению сторон может быть проведено при наличии об этом взаимных договоренностей в любое удобное для них время. Фактически, соглашение выступает отдельным основанием, позволяющим реализовать процедуру увольнения. 

О том, что соглашение достигнуто, свидетельствует договоренность по всем существенным моментам, включая дату, размер и порядок компенсации при увольнении по соглашению, если таковая будет выплачиваться, прочие условия.

Работник не лишен правовой возможности к увольнению на основании желания, проявленного им же (ст. 80 ТК РФ), если достичь договоренностей не удалось. При этом ему потребуется отработать не менее двух недель, если работодатель не будет согласен на иную дату прекращения договора. 

Инициировать расставание со специалистом может и сам работодатель, если основания, обусловленные ст. 81 ТК РФ, будут иметь место. Такой процесс более длителен и занимает не менее 2 месяцев. Если проводится увольнение в связи с сокращением штата, работодателю потребуется осуществить выплату компенсаций работникам, занимавшим сокращенные должности.

Может ли одна из сторон настаивать на таком способе увольнения?

Учитывая то, что соглашение всегда является результатом договоренности двух участников, инициатором такого процесса может выступать как работодатель, так и работник. Однако настаивать на том, чтобы именно этот способ был применен, ни один из них не может, если на это не согласен второй участник.

Преимущества и негативные проявления 

Как для работника, так и для работодателя имеются плюсы и минусы увольнения по соглашению. Речь о них пойдет далее.

Для работника

Основной положительный момент для работника, присущий подобному виду увольнения, заключается в отсутствии у него обязанности к отработке 2 недель после подачи соответствующего заявления. Это означает, что прекращение отношений может быть проведено в любую дату, в том числе в день, о котором стороны договорились.

Не исключена возможность получения работником финансовой компенсации, которая будет выплачена ему помимо окончательного расчета, если договоренность об этом будет достигнута.

Существенным минусом выступает то, что уговору отводится роль наиболее «крепкого» основания, по которому производится увольнение. Следовательно, оспаривание соответствующего документа в судебных инстанциях является еще более сложным процессом, в особенности тогда, когда работодатель предоставил дополнительные выплаты специалисту.

Для работодателя

Увольнение по данному основанию практически исключает конфликтность процесса, ведь каждая из сторон получает свою выгоду. Так, у работодателя появляется практически полная уверенность в том, что жалобы, относительно проведенного увольнения, не поступят со стороны работника, а при их возникновении правильное увольнение по соглашению сторон укрепит позицию организации и минимизирует шансы истца.

Основная задача предприятия заключается в своевременности проведения расчета с лицом, которое было уволено. В противном случае может наступить административная ответственность, обусловленная ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, компании необходимо позаботиться о правильности оформления кадровой документации, чтобы не допустить нарушения ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Можно ли отменить оформленное соглашение?

Главным отличием увольнения с работы по соглашению, выступает отсутствие возможности отзыва такого соглашения. Право отозвать заявление имеется у работника, основанием к увольнению которого выступает ст. 80 ТК РФ, вплоть до даты увольнения, помимо случаев, когда на высвобождаемую должность уже приглашен другой специалист, которому приглашение выдано в письменной форме.

В то же время, работодатель лишен возможности отказа от выполнения достигнутых договоренностей. Единственным основанием к их прекращению или изменению может выступить взаимная договоренность об этом.

Исключением из указанного правила являются беременные женщины. Они имеют возможность односторонне отказаться от выполнения условий соглашения. Представленное исключение выступает отображением выводов, к которым пришел ВС РФ в своем Определении № 37-КГ 14-4 от 05.09.2014 г., связанных с невозможностью применения данной формы расторжения по отношению к женщине в период беременности.

В случае, если приказ работодателем, касающийся увольнения, уже был издан, принятием иного приказа выполняется его отмена.

На какие компенсации стоит рассчитывать?

Существование взаимных договоренностей о предстоящем увольнении влечет за собой рассмотрение вопроса о проведении компенсации в пользу работника. Условие о том, что увольнение по соглашению влечет выплаты, базируется исключительно на уговоре, но законодательного подтверждения не имеет.

В любом случае работник получит при увольнении:

• выплату за те дни, что были им отработаны;
• выплаты компенсационного характера за отпуск, который не был использован (ст. 127 ТК РФ).

Эти суммы подлежат выдаче в дату увольнения, в противном случае уволенный может инициировать судебный процесс по их истребованию вместе с компенсацией за задержку выплат, причиненные моральные страдания и понесенные судебные издержки.

Как обезопасить себя от работодателя, подменяющего сокращение штата увольнением по соглашению сторон?

Отмечаются случаи, когда работодатели стремятся подменить основание увольнения, чтобы минимизировать свои затраты по выплате компенсаций, связанных с сокращением штата. Предлагая выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, они избавляют себя от сложных кадровых процедур и получают высвобожденные рабочие места в самый короткий срок.

В большинстве случаев сумма компенсации является аналогичной той, что предусмотрена законом на случай, если потеря работы является неожиданной. О том, что сумма компенсаций может быть договорной, должна идти речь в коллективном договоре. Это и будет отличать их от выходного пособия, связанного с сокращением штата.

Любые договоренности, касающиеся выплаты компенсаций, должны быть отражены в подписываемом между сторонами соглашении. В противном случае обязательность их соблюдения не будет ничем подкреплена. Отказ работодателя от исполнения финансовых обязательств, зафиксированных в таком документе, является поводом к инициированию судебного разбирательства. 

Учитывая то, что такие ситуации не признаются трудовыми спорами индивидуального типа, предпринимать попытки к их урегулированию через трудовую инспекцию или органы прокуратуры нецелесообразно.

Обращение к правосудию возможно в течение 1 года после увольнения. За подачу иска истец, выступающий бывшим работником, оплачивать судебные расходы не должен. Суд взыщет их с работодателя, если тот будет признан проигравшей стороной.