Статья
07.10.2021
Если заставляют уволиться по собственному желанию, нужно отстаивать свои права при помощи всех способов, не нарушающих закон.
Руководство может оказывать давление на специалистов из разных соображений. Некоторые организации не хотят выплачивать деньги при сокращении штата. Стремясь избежать этих расходов, они подыскивают варианты, которые позволят обойти закон. Случается, что руководство просто хочет освободить место для «своего» человека и поэтому идет на принудительное увольнение.
В результате сотрудникам под какими-либо предлогами настоятельно рекомендуют подавать заявление об уходе, указывая в качестве причины их собственное намерение. При этом администрация создает условия, при которых у подчиненных не остается другого выбора, кроме как оформлять уход по своему желанию. Необходимо понимать, что делать, если заставляют уволиться на основании собственного желания.
Наличие определенных обстоятельств может выступить основанием к тому, чтобы трудовой договор был расторгнут руководством односторонне. Увольнение «по статье» требует серьезных обоснований и подтверждающих факторов.
Когда работодатель заставляет уволиться, не указывая конкретных причин, речь идет о серьезном административном нарушении. При таких обстоятельствах дело может дойти до судебного разбирательства и даже привлечения к ответственности, вплоть до уголовной (когда воздействие сопровождается угрожающими высказываниями или причинением вреда, а также оказывается на лиц определенной категории).
Совокупность обоснованных причин, в силу которых руководитель может односторонне расторгнуть трудовой договор, содержит статья 81 ТК РФ. Из нее следует, что принудительное увольнение возможно:
Закон запрещает увольнять тех, кто находится в отпуске или на больничном. Нужно разобраться, что делать, если уволиться заставляют.
Понуждение к увольнению по собственному желанию может иметь различные формы. Негативное воздействие, которому подвергался сотрудник, подтверждается свидетельскими показаниями, видео- и аудиофайлами.
Беседа с начальником, записанная без его предварительного согласия при последующем разбирательстве может быть отвергнута судом. Однако юристы рекомендуют сообщать о наличии подобных подтверждений. Даже если будет отклонено ходатайство о проведении экспертизы разговора или видеозаписи, а материалы не будут приобщены к делу, сам факт наличия подобных свидетельств может повлиять на конечное решение судьи.
Тактика зависит от того, как именно поступает администрация или руководство компании. Иногда работника ставят в условия, при которых он не может выполнять свои обязанности.
Сверхурочная деятельность, не предусмотренная трудовым договором, задержка заработной платы, публичное негативное отношение и требование объяснительных «на ровном месте» могут использоваться для того, чтобы подтолкнуть сотрудника к подаче заявления об уходе.
В такой ситуации нужно осуществить сбор подтверждающих доказательств, а также получить поддержку от коллег, готовых засвидетельствовать нарушение прав.
Перед обращением в надзорные структуры стоит попытаться поговорить с начальством. Узнав истинную причину давления, можно прояснить дальнейший ход действий. Иногда спорные ситуации получается разрешить мирным путем, без подключения каких-либо инстанций. Администрация, увидев готовность сотрудника отстаивать свои права, может предложить компромиссные варианты, после чего действие договора будет прекращено на взаимовыгодных условиях.
Когда на работе заставляют уволиться, важно не допускать никаких нарушений и стараться выполнять возложенные трудовым договором обязанности в полной мере. Иначе руководство, с удвоенным вниманием отслеживающее соблюдение дисциплины, может найти повод для увольнения по статье 81 ТК РФ.
Однако администрации придется предоставить подтверждения нарушений. Сделать это не так легко, как утверждают некоторые работодатели. Сотрудник, считающий свое увольнение необоснованным, имеет право обратиться в суд или в трудовую инспекцию.
Если самостоятельные попытки результатов не принесли, а начальство продолжает давить, необходимо обратиться за помощью к надзорным органам и доказывать им то, что действия работодателя неправомерны.
Направить письменное заявление о нарушении можно в Государственную инспекцию труда. В тексте нужно указать факты, свидетельствующие о том, что на работе заставляют уволиться.
Обращение подается лично в отделении ведомства или направляется по почте заказным письмом с уведомлением, подтверждающим вручение. После поступившего сигнала соответствующее подразделение инспекции проведет проверку.
При выявлении фактов, которые подтвердят нарушения, начальство будет привлечено к ответственности в установленном порядке. Работник может рассчитывать на удовлетворение своих требований. Подавать заявление можно и после того, как произошло увольнение (если документы были подписаны в результате давления со стороны руководства).
Заявитель может претендовать на признание недействительности поданного заявления, а также восстановление на работе. В представленной ситуации, организация должна будет возместить заработную плату, которую сотрудник потерял при вынужденных прогулах, а также компенсировать затраты на получение юридических услуг.
Проверку заявлений, из которых следует информация о нарушении трудовых прав, проводит прокуратура. Этот орган уполномочен к вынесению предписаний и наложению штрафов на работодателей, вина которых будет установлена.
Минуя ранее упомянутые инстанции, человек вправе обратиться за защитой в органы правосудия, что предполагает подачу иска в отношении работодателя. Гражданин, являющийся истцом в споре с работодателем, судебные издержки не оплачивает.
Должностному лицу, которое уличено в давлении на подчиненных с целью их увольнения, может грозить привлечение не только к административной, но и к уголовной ответственности. Это зависит от того, как действовало начальство, пытаясь вынудить работника к подаче заявления.
Работодателя привлекают к ответственности за требования, при отказе от исполнения которых подчиненным был нанесен ущерб. Подобное происходит, когда начальство, например, угрожает увольнением с отрицательной формулировкой за якобы зафиксированные промахи или проступки. При словесном воздействии наказание определяется в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Если нарушения подтвердятся, должностным лицам или ИП может грозить предупреждение либо штраф — его сумма достигает 5 тыс. руб. На руководителей юрлиц, совершивших противоправные действия, налагается штраф — 30–50 тыс. руб.
Квалифицировать принудительное увольнение по собственному желанию правоохранители могут как преступление, при условии что деяние, выраженное в понуждении, сопровождалось проявлением насилия.
